宁波有单位已落实“姨妈假” 女职工称落实好难二建题库破解版二异丁基氢化铝二异丙基亚磷酸酯

来源:互联网新闻 时间:2019-04-21 06:59

女性一个月里,总有那么几天,不想上班,不想出门,不想做任何事。为什么?因为来大姨妈不舒服啊。有一种男生不理解的痛,叫“姨妈痛”。

最近,网上传的一条新闻让咱宁波妹子挺羡慕,安徽从3月1日起实行“痛经假”。但很多人不知道的是,类似规定早在2004年浙江就有了。

安徽出新规,姨妈痛可申请休息1至2天

这份《安徽省女职工劳动保护特别规定》已由安徽省人民政府第67次常务会议通过,从2016年3月1日起施行。

其中一条内容在网络上被广为传播。

“女职工因月经过多或者痛经不能正常上班,申请休息的,用人单位根据医疗机构证明,安排其休息1至2天。用人单位应当给予女职工特殊卫生保护,向女职工发放必要的卫生用品。”

用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议仲裁机构申请调解、仲裁,或者依法向人民法院提起诉讼。

这在网络上引起了轩然大波,特别是很多女性网友,那真是“羡慕得不行”。

有人留言:“逢姨妈必死的我要去安徽”;“这是多少女性的知音法律啊”;“早该有了,每个月我疼得死去活来的那两天都要吃双倍止痛药,死撑着上班其实就是在单位作行尸走肉。我要是不吃止痛药能在地上打滚呻吟苍白着脸浑身发抖冷汗一天,相当惨烈。”

其实浙江2004年就有,宁波仅6%的单位落实

不管请假程序怎么样,大家总归是很羡慕的。

很多宁波妹子也好奇:“什么时候能有这规定呢?”

2月27日,记者在咨询相关部门后,意外地了解后,浙江在2004年就有“痛经假”了。

具体来说:《浙江省女职工劳动保护办法》的第十条规定,用人单位对从事国家规定的高处、低温作业和第三级体力劳动强度作业的女职工,在月经期间,应当暂时调整、安排合适工作或者给予一至两天的带薪休息。经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工,在月经期间,用人单位应当给予一至两天的带薪休息。

那为什么平时都没有听说过这个假期呢?

宁波市总工会近期做了个“关于痛经假,您怎么看”的调查,有1092人参与。814人是一线普通职工,占到了总数的75%。

宁波市总工会工作人员介绍:这份调查显示,1092人中,只有65人的单位有痛经假,占了总数的6%,另外94%的人表示单位没有痛经假。

80%的受调查者表示有痛经假之后可以请假休息,是很实用的。

其中,60%的受调查者认为,请假程序应该优化,另外37%的人表示需要增加对不实行痛经假单位的惩罚。

好假为何难落实?

常碰到痛到不能上班的但医生说没来打痛经假假条的

“痛经假?”听到这三个字,宁波市第二医院妇科于慧敏主任医师笑了笑说:“专门来打痛经假假条的女性还没碰到过。应该是我们女性朋友还不知道有这个假。但是,因为痛经不能正常上班、学习的人倒经常碰到,我每年会将近打出二十张这样的假条。”

痛经又称“经行腹痛”,是指妇女正值经期或行经前后,出现周期性小腹疼痛,症状严重者可影响生活。痛经又分为原发性痛经和继发性痛经两类。

原发性痛经又称功能性痛经,是妇科临床常见病、多发病之一,基本上是初潮后的小姑娘。

继发性痛经指由盆腔器质性疾病如子宫内膜异位症、子宫腺肌病、盆腔炎等病变引起的痛经。最近的调查表明,我国妇女中痛经发生率为33.1%,其中原发性痛经占53.2%。

“来打痛经假的有些是初潮后的小姑娘,痛经非常厉害,甚至,痛到恶心呕吐,不能上课,那我首先会指导她服用一些止疼药,现在这些止疼药几乎没有什么副作用,暂时缓解症状后,我还是建议她去看看中医。中医在缓解原发性痛经方面效果还是不错的。”于慧敏说。

在印象中,当身边的闺蜜遭受痛经的折磨时,我们第一件想到的事就是给她泡杯热水,趁热喝下去,如果有条件,还会在她肚子上捂个热水袋。

“中医上说‘通而不痛,痛而不通’。民间的这些土方法,也有一定的道理。热茶、热水袋促进血液循环,有活血化瘀的功效,促进经血顺利排出。”

怕尴尬怕麻烦,女职工说假是好假,落实好难

27日,记者咨询了身边的几位女性朋友,大家都认为:“假是好假,落实好难。”

去年刚进公务员队伍的90后冯小姐说:“领导是男的,我一没结婚的小姑娘去跟他请痛经假也太尴尬了。要么请病假,能扛住的时候还是止疼药加红糖水,再贴个暖宝宝吧。”

“宁可请病假或事假,也不在乎带薪不带薪了。去医院开证明真的好麻烦。我实在难受了,就说肠胃不舒服,休息个半天一天再去上班。”在广告公司上班的文员孟小姐说。

浙江省社科院公共政策研究所杨建华教授认为,以法律法规的形式明确女性可带薪休痛经假,从女性的角度出发来保障劳动者的身心健康,是件非常好的事情,也是社会文明进步的体现。

为什么痛经假合法化了之后不能被很好地执行,到医院开具痛经假条的女性人数也微乎其微呢?

杨建华建议,相关部门在制定相应法律法规的时候,需要考虑到万一执行不到位,企业或企业主会受到怎样的处罚,从而提高法律的威慑力,才不至于出现法律成为一纸空文的尴尬局面,并真正实现立法的初衷和目标。

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